Companiile lucrez de la domiciliu, Munca la domiciliu sau telemunca: lege, diferente si beneficii. Sodexo

Telemunca vs.

Prin urmare, nu este de mirare că au avut loc schimbări și în organizarea activității de la birou sau în acordarea beneficiilor extrasalariale. De exemplu, munca la domiciliu sau telemunca a devenit nu doar un avantaj căutat de angajați, ci și o necesitate pentru companiile lucrez de la domiciliu întregii echipe. Dacă și tu ai optat sau te gândești să optezi în viitorul apropiat pentru acest mod de lucru, este necesar să cunoști principalele aspecte juridice și fiscale ale muncii la distanță, astfel încât să poți lua cea mai bună decizie pentru compania ta.

Muncă la domiciliu sau telemuncă? Cum faci diferența și ce spune legea Munca la domiciliu a fost reglementată în Codul Muncii pentru prima oară înînsă în lipsa digitalizării, aceasta avea un caracter mult mai puțin complex decât acum.

Este clar că numărul persoanelor care practică munca remote a crescut considerabil de la începutul anuluiavând în vedere contextul global. Așadar, multe companii au decis să își continue activitate în afara biroului, fie ca metodă de prevenire a infectării cu virusul COVID, fie ca metodă de încetinire a procesului de răspândire. În orice caz, este clar faptul că munca la domiciliu este o soluție foarte utilă în acest context, care aduce cu sine numeroase beneficii.

Categoriile profesionale care puteau lucra la domiciliu erau acelea care nu depindeau de tehnologie și nu utilizau tehnologia informației pentru a-și desfășura activitatea. Având în vedere definiția muncii la domiciliu, putem spune că joburile care presupun mutarea temporară a activității în altă parte decât la sediul companiei pot fi încadrate la telemuncă, mai ales dacă presupun folosirea tehnologiei informațiilor.

• Cele mai bune locuri de muncă de la domiciliu: găsiți lucrări la distanță și faceți bani online
• Informatii generale despre lucrul de acasa Lucrul de acasa este din ce in ce mai Intalnit, sub diferite forme, motive, in diverse industrii si chiar tari.
• Cât timp se poate câștiga un bitcoin
• Social Media Manager Salariu mediu anual: munca la distanță față de angajații de la birou Verandă au chestionat de profesioniști independenți și angajați de birou și le-a comparat veniturile anuale.

Telemunca rămâne incidentă inclusiv atunci când angajatul prestează activitatea ocazional de la locuri de muncă organizate de angajator. Să spunem că echipa ta lucrează atât de la birou, cât și de acasă. În acest caz, este recomandat să încadrezi tipul de organizare a activității la telemuncă.

Munca de acasă — dezavantaje Lucrul la domiciliu. Cine poate lucra de acasă și care sunt avantajele România a fost mereu pe ultimele locuri în ceea ce privește serviciul la domiciliu. Cifrele Eurostat din plasează Țările de Jos în top. Interesant este că același procentaj de angajați cu serviciu acasă era și în Situațiile limită, cum este riscul infecției cu coronavirus și nevoia evitării aglomerației vor scoate în evidență beneficiile multiple pe care le are munca la domiciliu și pentru angajat, și pentru angajator.

Citește și: Metode de perfecționare a angajaților Ce ar trebui să știi despre organizarea activității în regim de telemuncă Programul zilnic în cazul telemuncii trebuie convenit încă de la început între angajator și angajat - este posibil să existe anumite intervale orare sau zile între care angajatului să-i fie solicitată prezența, online sau la birou.

De asemenea, angajatul care lucrează în regim de telemuncă are în general un program fix, stabilit de comun acord cu angajatorul.

S-a întors lumea pe dos ar zice cineva, dar în spate sunt raţiuni financiare foarte clare. Economii de Odată făcut pasul însă de nevoieodată transformate sistemele de lucru şi adaptate pentru munca de acasă, multe companii nu vor mai dori să se întoarcă la ce a fost. Pentru firme, avantajele sunt clare: chirii substanţial mai mici aferente unor spaţii ocupate mai mici, mai puţină logistică şi bătaie de cap cu administrarea prezenţei fizice a salariaţilor în birouri, economie la utilităţi lumină, apă, lift, consumabile şi mobilier, economie la locuri de parcare - sume uriaşe, cu atât mai mari cu cât sediul e mai bine plasat şi mai central.

Ca să eviți problemele legale, realizează încă de la început câte un act adițional pentru fiecare angajat al tău care lucrează în regim de telemuncă. Poți implementa telemunca pe o durată determinată sau nedeterminată.

În contextul stării de urgență, legea a permis ca decizia telemuncii să fie unilaterală, însă în prezent te sfătuim să organizezi activitatea prin actul adițional care să le permită companiile lucrez de la domiciliu tăi să își dea acordul pentru noul mod de lucru. Actul adițional prin care se implementează telemunca va trebui să cuprindă mai multe elemente prevăzute de lege, precum: Zilele în care angajatul desfășoară activitatea de la locuri de muncă organizate de angajator Locul sau locurile din care angajatul prestează activitatea prin telemuncă Responsabilitățile opțiunea master în legătură cu prestarea muncii prin telemuncă Protecția datelor cu caracter personal Evidența timpului de muncă Citește și: Recunoașterea performanțelor angajaților: cum le arăți că îi apreciezi Cum alegi beneficiile extrasalariale tranzacționare cu retragere fibonacci angajaților tăi Bunăstarea angajatului a devenit și mai importantă pentru angajator, mai ales în contextul acestei perioade solicitante.

De aceea, atât companiile private, cât și statul, au pus accent pe beneficii extrasalariale care să sprijine în același timp angajații și industriile afectate de pandemie, precum HoReCa.

Facilitățile fiscale ale beneficiilor extrasalariale reprezintă un criteriu important de alegere pentru angajatorii dornici să își recompenseze angajații, optimizând totodată bugetul companiei. Dacă îți dorești să le oferi angajaților tăi beneficii extrasalariale cu adevărat utile, discută cu ei și află mai multe despre nevoile lor, astfel încât să te poți plia pe acestea.

Atunci când acorzi beneficiile, nu uita să te interesezi cu privire la tratamentul fiscal al acestora - când le acorzi, care poate fi plafonul, ce scutiri de taxe există.