Opțiuni de lucru de la domiciliu

November 29, By Grecu si Asociații No comments yet codul munciiMunca la domiciliutelemunca Noile realități sociale care s-au dezvoltat în contextul tehnologizării accentuate au determinat implementarea unor modalitați moderne de realizare a muncii, fiind vorba despre munca la domiciliu si telemunca.

Munca la domiciliu este reglementată în prezent de Legea nr. Spre deosebire de legislația internă, Convenția Nr. În ciuda acestei lacune a legislației românești, în virtutea principiului libertății contractuale, părțile pot stabili în contract ca loc al muncii orice spațiu care permite, potrivit specificului activității, desfășurarea acesteia.

În condițiile în care angajatul desfășoară ocazional muncă la domiciliu de exemplu o singură zi pe săptămânăaceastă posibilitate poate fi reglementată prin intermediul unei clauze de muncă la domiciliu introdusă în contract în baza art.

Munca de acasă, un nou trend de flexibilizare a relaţiilor de muncă Legal — 21 July Nevoia angajatorului modern de a apela la opţiuni cât mai flexibile de utilizare a resursei umane a ridicat în ultimii ani probleme practice foarte interesante şi diverse. Companiile sunt în punctul în care doresc găsirea unui echilibru între eficientizarea procesului de muncă, inclusiv prin economisirea de resurse logistice şi financiare, şi oferirea oportunităţii ca salariaţii să poată îmbina cu succes viaţa profesională cu cea personală.

O astfel de clauză poate fi inclusă în contractul inițial sau poate fi stabilită printr-un act adițional la contractul individual de muncă.

În art.

Angajatorul are, potrivit Codului Muncii, dreptul de a verifica activitatea lucrătorului la domiciliu, în condițiile stabilite în contractul individual de muncă. Acest drept al angajatorului trebuie exercitat cu bună-credință, cu respectarea vieții private a salariatului, ținând cont de principiul constituțional al inviolabilității domiciliului. Pentru a fi eficient un astfel de control, ar fi util un sistem bazat pe activități concrete, ce trebuie realizate intr-o anumită unitate de timp, necesar pentru a cuantifica efectiv munca realizată de salariatul la domiciliu.

About Author

În ceea ce privește cheltuielile efectuate pentru materii prime și materialele utilizate în procesul muncii de către salariat, Codul nu menționează cine are obligația de a le achiziționa, existând doar o obligație subsidiară de a le transporta la și de la domiciliul lucrătorului.

Prin reglementarea opțiuni de câștigat forme de organizare a muncii, legea română sprijină accesul în câmpul muncii a persoanelor cu handicap pentru care, lucrul la domiciliu, poate reprezenta mai degrabă un drept decât o posibilitate, dacă evaluarea realizată de o comisie specializată concluzionează că este cel mai potrivit pentru angajat având în vedere situația concretă a acestuia.

Potrivit art. În cazul în care nu sunt respectate aceste norme, angajatorul va avea conform art.

Am gasit 11 anunturi

Mai mult decât atât, din art. Din perspectiva răspunderii pentru aspecte ce privesc sănătatea și securitatea  în muncă, angajatorul este responsabil pentru verificarea condițiilor de lucru prevăzute de lege la domiciliul angajatului, deși Codul Muncii nu prevede expres acest aspect în conținutul prevederilor ce reglementează munca la domiciliu.

Astfel, în cazul în care se vor produce accidente în timpul serviciului, acestea vor fi considerate accidente de muncă, iar salariatul va beneficia de protecția oferită de legislația relevantă.

Este posibil ca la nivelul României sa existe în curând un cadru legal, până în prezent un astfel de contract de muncă fiind încheiat pornind de la articolele din Codul Muncii privind munca la domiciliu și în baza libertății contractuale prevăzută de Codul Civil. La nivel european însă, o astfel de reglementare există din anulcând a fost finalizat Acordul Cadru asupra Opțiuni de lucru de la domiciliu.

Spre deosebire de contractul privind munca la domiciliu, acesta are ca specific utilizarea tehnologiilor informatice în desfășurarea activităților.

Ghidul începătorului pentru munca la domiciliu

Proiectul de lege care introduce telemunca în legislația românească, are ca scop principal modernizarea relațiilor de muncă și adaptarea acestora la noile realități sociale, fiind o măsură ce prezintă avantaje atât pentru angajator cât și pentru salariat. Din perspectiva angajatorului, utilizarea unui sistem de lucru la domiciliu l-ar putea ajuta să reducă costurile privind spațiul pentru birouri, cele de transport ale angajaților către serviciu și totodată reducerea taxelor de mediu.

De asemenea, practica a relevat că performanțele angajaților care lucrează de acasă sunt mai bune decât a celor care se află la birou. În ciuda avantajelor pe care le-ar putea prezenta acest sistem de lucru, consider că munca la domiciliu poate avea și dezavantaje, fiind necesar să se recruteze angajați disciplinați și cu un înalt nivel de opțiuni de lucru de la domiciliu care să abordeze această oportunitate cu seriozitate.

În ceea ce privește telemunca, reglementarea acestui contract la nivel național este o necesitate, mai ales în contextul în care tehnologiile informatice se dezvoltă pe zi ce trece, iar România s-a alăturat țărilor care găzduiesc companii din acest sector, ce pun accent pe munca in sistem de lucru remote.

Universul juridic, București A se vedea Raluca Dimitriu, Contractul de muncă la domiciliu, în Revista română de dreptul muncii Nr.